Iată cum Hochland și-a regândit managementul performanței
cu ajutorul Mirro
Industrie: Producție alimentară
Dimensiunea companie: 450
Persoane în platformă: 170
Despre companie: Hochland este unul dintre cei mai mari producători privați de brânzeturi din Europa.
Într-o mișcare îndrăzneață pentru a-și împuternici echipele și a îmbunătăți dezvoltarea specifică rolurilor, Hochland a trecut la o abordare mai dinamică a managementului performanței. Având Mirro ca partener de încredere de peste trei ani, Hochland a îmbrățișat această transformare, folosind software-ul intuitiv al platformei ca motor al schimbării. Împreună, am redefinit modul în care este măsurată și susținută performanța, cultivând o cultură a creșterii continue și a alinierii.
De ce a ales Hochland Mirro pentru managementul performanței?
Trecerea la un nou proces de management al performanței nu este o sarcină ușoară și necesită o planificare atentă. Hochland România a colaborat cu un consultant HR cu experiență și cu echipa internațională de HR Hochland pentru a defini acest proces pe parcursul a doi ani. Rezultatul este un proces bine documentat, axat pe dezvoltarea și creșterea oamenilor.
Ca parte a acestui proces, Hochland a separat managementul performanței de bonusurile financiare. Atunci când bonusurile sunt legate direct de evaluările de performanță, oamenii pot fi tentați să se concentreze pe obținerea unui scor mai bun, în loc să aibă discuții oneste despre punctele lor forte și ariile de îmbunătățire.
Mirro era deja un partener de încredere pentru Hochland, compania folosind deja platforma pentru obiective (OKRs), apreciere și info cultura companiei. Parteneriatul a fost extins prin integrarea procesului de performanță în Mirro. Platforma a fost aleasă pentru flexibilitatea și personalizarea pe care le oferă, permițând crearea unor formulare de evaluare adaptate fiecărui rol.
Florin Dumitru, Senior HR Business Partner , Hochland România, își amintește: "A fost un efort major, dar finalizat într-un interval de timp excelent și cu erori minime. Pot spune că nu am auzit de alte sisteme care să ofere atâta flexibilitate. Mirro ne-a oferit atât consultanță, cât și recomandări valoroase."
Aliniere organizațională și creștere continuă cu Mirro
Inițial, Hochland a adoptat Mirro pentru a da mai mult sens interacțiunilor digitale dintre colegi și pentru a crea o cultură a alinierii, în care transparența, aprecierea și dezvoltarea profesională sunt elemente centrale.
Prin folosirea modulului de management al performanței din Mirro, Hochland a crescut nivelul de transparență și apreciere din cadrul companiei. Echipa de HR și managerii pot accesa cu ușurință check-in-urile anterioare, feedbackul, Kudosurile primite și progresul pe obiective, contribuind astfel la dezvoltarea individuală și la evaluări riguroase și imparțiale.
Rezultatele de business
Până la finalul lunii octombrie 2024, peste 90% dintre angajații white-collar finalizaseră cel puțin o evaluare. Mirro a contribuit semnificativ la acest rezultat prin notificările automate din aplicație pentru a asigura finalizarea evaluărilor la timp.
Prin implementarea Mirro, echipa Hochland a obținut următoarele beneficii:
- Planurile de dezvoltare individuală sunt acum construite în jurul nevoilor și dorințelor reale ale oamenilor. Formularul final de check-in de performanță din Mirro listează nevoile de dezvoltare și învățare ale fiecăruia în trei categorii: învățare practică, învățare socială și învățare formală. Echipa de HR colectează și centralizează aceste date pentru a crea planuri personalizate de Learning & Development pentru anul următor.
- Mirro a ajutat membrii echipei și managerii să creeze un obicei din a purta conversații calitative, orientate spre dezvoltare. Astfel, echipele de HR și leadership de la Hochland se pot concentra pe dezvoltarea continuă a angajaților pe tot parcursul anului.
- Mirro a încurajat o cultură a dialogului deschis și constructiv, prin check-in-uri regulate de performanță. Cadrele structurate, dar flexibile, creează un sentiment de siguranță psihologică, încurajând membrii echipei să-și exprime ideile, preocupările și să solicite feedback fără teamă. Acest mediu deschis întărește încrederea și colaborarea și stimulează inovația, aducând împreună perspective diverse pentru a rezolva provocările și a susține îmbunătățirea continuă.
+90%
Evaluări
completate
Cu Mirro ca partener, Hochland obține o perspectivă mult mai strategică asupra performanței angajaților și colectează informații valoroase care sprijină creșterea.
Ce urmează pentru Hochland
În viitorul apropiat, Hochland își propune să îmbunătățească procesul de management al performanței pentru angajații white-collar. De asemenea, compania intenționează să extindă noul sistem în două fabrici, însumând 250 de angajați.
Un alt obiectiv este creșterea nivelului de comunicare și transparență. Este la fel de important pentru companie să își mențină valorile (conflictul ca oportunitate, leadershipul, inițiativa, informarea și comunicarea, excelența și îmbunătățirea continuă, cultura inovației și cooperarea) și să le exprime prin feedback și apreciere. Mirro rămâne un partener de încredere, dedicat susținerii Hochland în atingerea rezultatelor dorite.
Florin Dumitru
Senior HR Business Partner,
Hochland România
Împreună cu Mirro, am dus dezvoltarea oamenilor la un nou nivel. Formularele de evaluare adaptate fiecărui rol, alături de ceilalți indicatori de performanță din sistem, ghidează colegii în cea mai importantă conversație a anului – cea despre nevoi și aspirații.
Despre Mirro
Mirro este infrastructura care susține strategia orientată pe oameni a organizațiilor, optimizând performanța angajaților și a companiei în timp ce simplifică operațiunile de resurse umane. Mirro este o platformă HRIS prietenoasă care combină tehnologia avansată cu un design intuitiv, satisfăcând nevoile diverse ale locurilor de muncă moderne.
Platforma Mirro integrează într-o singură soluție funcțiile de gestionare a performanței, cultura companiei, feedback, recunoaștere a meritelor, comunicare internă, sondaje și consolidarea apartenenței.
Această abordare inovatoare accelerează rezultatele de business, făcând din Mirro soluția preferată de companiile care acordă prioritate oamenilor și își doresc să obțină rezultate excepționale.
Mirro are clienți din toată lumea, precum McDonald’s, eMAG, ProCredit România, Hochland, Hyperfy, Lactalis, Kinderpedia, Sameday și Adore Me. Poți afla mai multe despre cum ajută Mirro echipele să prospere la: https://mirro.io/ro/
Și tu poți crea experiențe valoroase pentru echipa ta, exact ca Hochland.
