STUDIU DE CAZ
Mirro crește engagementul, transparența și agilitatea la Leviatan Group
Industrie:
Construcții
Dimensiunea companie: 280
Persoane în domeniul de aplicare: 198
Despre companie: Leviatan Group oferă servicii complete de construcții.
Leviatan Group este o companie de construcții disruptivă a cărei cultură este caracterizată de multă inovație, structură și aplecare către învățare și dezvoltare. Marele lor atu este ca folosesc tehnologia la toate nivelurile organizației pentru a rezolva rapid și eficient provocările, menținând totodată flexibilitatea și spiritul antreprenorial. Scopul Leviatan Group este să se asigure că echipele rămân adaptabile și mereu pregătite pentru ceea ce urmează.
Provocarea de business
Echipa de management de la Leviatan Group avea nevoie de mai multă claritate, coerență și transparență asupra direcțiilor și obiectivelor strategice. De asemenea, aveau nevoie de o modalitate simplă prin care toți colegii să înțeleagă cum contribuie la atingerea obiectivelor strategice de business. Aveau nevoie și de o abordare mai structurată pentru oferirea și primirea de feedback.
După ce au testat mai multe soluții HR, Leviatan a ales Mirro pentru echilibrul perfect între simplitate, funcționalitate și orientare către oameni. Designul intuitiv al platformei a facilitat adoptarea, iar flexibilitatea a permis adaptarea la nevoile specifice ale companiei.
Soluția: Mirro
Cu ajutorul Mirro, Leviatan a renunțat la fișierele Excel și documentele Word în favoarea unui spațiu digital accesibil și intuitiv pentru întreaga organizație, unde evaluările de performanță, feedbackul și obiectivele sunt centralizate. Echipa de HR a implementat platforma printr-un pilot de șase luni, colaborând strâns cu managerii pentru o adoptare eficientă.
Pentru a ajuta toți colegii să înțeleagă beneficiile platformei, echipa de HR a creat ghidul ”Mirro Journey la Leviatan Group” , cu pași clari și detalii despre funcționalități. După doar câteva luni, Mirro a atins o rată de engagement de 89% în cadrul organizației.
Denisa Gheorghe
Head of Administrative Office and Performance Specialist
"Mirro nu este doar un instrument HR, ci un cadru complet care susține cultura organizațională prin transparență, feedback continuu, apreciere și aliniere la obiective.nu este doar un instrument de resurse umane, ci un cadru complet care susține cultura organizațională prin transparență, feedback continuu, recunoaștere și aliniere la obiective".
Rezultate de business
Transparență și claritate
Cu ajutorul Mirro, Leviatan definește, urmărește și comunică obiectivele și rezultatele-cheie, ceea ce creează un mediu de lucru mai transparent și mai responsabil. Vizibilitatea crescută asupra contribuției fiecăruia permite urmărirea clară a progresului și asigură alinierea la obiectivele organizaționale.
După doar un ciclu de OKRs, 100% dintre obiectivele tactice individuale sau de echipă au fost aliniate la obiectivele strategice ale companiei. Managerii raportează că obiectivele aduc mai multă claritate și focus, iar 80% dintre ei spun că acestea ajută la stabilirea și urmărirea obiectivelor relevante.
Alina Scutelnicu
Performance & Talent Specialist
"Mirro a devenit platforma mea de bază ca Performance & Talent Specialist – un spațiu al aprecierii, feedbackului constructiv și clarității. Mă ajută să susțin și să monitorizez performanța atât pentru colegii noi, cât și pentru cei cu experiență. Pentru cei la început de drum, Mirro aduce transparența de care au nevoie: după onboarding, văd clar strategia de business și contribuția individuală. Pe măsură ce creștem alături de Mirro, platforma devine indispensabilă pentru Leviatan Group."
Mai multă agilitate prin feedback și apreciere
Unul dintre cele mai importante beneficii aduse de Mirro este agilitatea. Posibilitatea de a oferi feedback și apreciere în timp real a făcut echipele mai eficiente, nu doar în evaluările formale, ci și în activitatea zilnică.
Introducerea obiectivelor (OKRs) trimestriale ajută echipele să-și ajusteze prioritățile în timp real pentru a răspunde mai bine schimbărilor pieței și nevoilor de business. Flexibilitatea de a oferi feedback între manageri, subordonați și colegi creează un flux constant de comunicare, esențial pentru o cultură bazată pe încredere.
Peste 90% dintre manageri au purtat conversații de feedback cu peste 90% dintre membrii echipelor lor – un progres semnificativ, având în vedere că procesul a început de la zero.
Creșterea engagementului și motivației în echipă
Funcționalitatea Kudos a avut un impact puternic asupra moralului și energiei echipelor. În cadrul Leviatan, Kudos este perceput ca un element de cultură: aprecierea publică a devenit o practică obișnuită care susține sentimentul de apartenență la grup.
Aprecierea publică, atât a rezultatelor de business, cât și a comportamentelor aliniate la valorile companiei, este o modalitate simplă și eficientă de a face echipele entuziaste față de valorile organizației, indiferent de locație.
Conectarea echipelor aflate la distanță
Companiile cu echipe distribuite – fie în teren, în prima linie, în birou sau în locații diferite – trebuie să găsească metode noi de a conecta oamenii și de a celebra reușitele. La Leviatan, Mirro sprijină acest demers.
Platforma oferă un spațiu comun unde colegii, indiferent de locație, pot oferi și primi feedback, recunoaște realizările și participa la activități structurate legate de performanță. Astfel, se construiește o cultură colaborativă și unită, în care toți se simt apreciați și conectați.
Creștere continuă prin managementul performanței
Cu ajutorul Mirro, Leviatan a implementat un proces intuitiv, descentralizat și continuu de management al performanței, care păstrează focusul pe rezultate. Rapoartele și check-in-urile ajută managerii și echipele să urmărească progresul în timp real, să aibă conversații valoroase despre performanță și să identifice din timp provocările, fără birocrația evaluărilor tradiționale.
Ce urmează pentru Grupul Leviatan
În viitorul apropiat, Leviatan vizează maturizarea cadrului de OKRs și integrarea lui completă în strategia și cultura organizațională, astfel încât fiecare coleg să vadă clar cum contribuie la obiectivele mari ale companiei.
Parteneriatul dintre Mirro și Leviatan este unul strategic pe termen lung. Platforma evoluează în același ritm cu organizația, răspunzând atât nevoilor actuale, cât și provocărilor viitoare ale unei companii aflate în creștere și diversificare.
Carmen Ionica
Procurement Bidding Specialist
"Consider că Mirro este un instrument esențial pentru susținerea unei culturi organizaționale moderne, bazate pe transparență, apreciere și dezvoltare continuă. De la implementare, am observat clar o îmbunătățire în felul în care comunicăm, colaborăm și abordăm performanța. Mirro facilitează exprimarea aprecierii într-un mod autentic și frecvent, făcând contribuțiile individuale vizibile și întărind relațiile profesionale. O cultură a aprecierii, susținută de un instrument digital intuitiv, contribuie semnificativ la moralul echipei și sentimentul de apartenență."
Ce urmează pentru Grupul Leviatan
În viitorul apropiat, Leviatan își propune să maturizeze cadrul OKR și să îl integreze complet în strategia și cultura organizațională, permițând fiecărui coleg să vadă clar cum contribuie la obiectivele cheie ale companiei.
Relația dintre Mirro și Leviatan este un parteneriat strategic pe termen lung în care platforma evoluează în tandem cu compania, răspunzând atât nevoilor actuale, cât și provocărilor viitoare ale unei organizații în creștere și diversificare.
Beatrice Baluta-Siclitaru
Șef birou arhitectură
"De când folosim Mirro în cadrul Biroului de Arhitectură de la Leviatan Group, am observat o schimbare reală în modul în care lucrăm ca echipă. Ce mi-a plăcut cel mai mult a fost partea de evaluare, pentru că nu s-a rezumat la feedbackul oferit de manageri, ci a inclus și autoevaluarea fiecărui membru, ceea ce aduce onestitate și asumare în proces.
Un alt aspect valoros a fost spațiul creat de Mirro pentru feedback deschis între coordonatorii de birou. Am avut ocazia să discutăm sincer ce funcționează și ce nu, să ne aliniem așteptările și să ne sprijinim mai eficient. A fost un pas important spre o cultură sănătoasă și o echipă cu adevărat colaborativă. Pentru mine, Mirro nu este doar un tool HR, ci o modalitate prin care echipa devine mai conectată, mai responsabilă și mai conștientă de rezultate."
Despre Mirro
Mirro este infrastructura care susține strategia orientată pe oameni a organizațiilor, optimizând performanța angajaților și a companiei în timp ce simplifică operațiunile de resurse umane. Mirro este o platformă HRIS prietenoasă care combină tehnologia avansată cu un design intuitiv, satisfăcând nevoile diverse ale locurilor de muncă moderne.
Platforma Mirro integrează într-o singură soluție funcțiile de gestionare a performanței, cultura companiei, feedback, recunoaștere a meritelor, comunicare internă, sondaje și consolidarea apartenenței.
Această abordare inovatoare accelerează rezultatele de business, făcând din Mirro soluția preferată de companiile care acordă prioritate oamenilor și își doresc să obțină rezultate excepționale.
Mirro are clienți din toată lumea, precum McDonald’s, eMAG, ProCredit România, Hochland, Hyperfy, Lactalis, Kinderpedia, Sameday și Adore Me. Poți afla mai multe despre cum ajută Mirro echipele să prospere la: https://mirro.io/ro/
Și tu poți crea experiențe valoroase pentru echipa ta, exact ca Leviatan Group
