Plan de dezvoltare produs
Află ce funcționalități am lansat recent, ce construim acum și ce urmează să lansăm în Mirro.
Actualizat trimestrial · Ultima actualizare: septembrie 2026
Organisational Network Intelligence (ONI)
Semnale derivate din Rolurile în Rețea
Reunește într-un raport actualizat în timp real aprecierea, feedbackul, progresul pe obiective și datele din sondaje. Liderii văd ce influențează cu adevărat retenția, engagement-ul și performanța, luând decizii pe date, nu pe presupuneri.
septembrie 2026
Management al grilelor salariale
Job Role Profile
Pregătește-te pentru cerințele Directivei UE privind transparența salarială cu benzi salariale, grade, niveluri de job, trasee de carieră extinse, competențe și KPIs.
octombrie 2026
-
noiembrie 2026Managementul performanței
Etapă de calibrare
Acest update le permite managerilor să-și calibreze răspunsurile pentru anumite sesiuni de check-in, astfel încât deciziile privind performanța să rămână corecte și comparabile între echipe. -
noiembrie 2026Organisational Network Intelligence (ONI)
Culture Hub: Semnale extinse derivate din Rolurile în Rețea
Funcționalitatea „Semnalele extinse” scoate la iveală tipare din parcursul unui coleg în companie, aducând laolaltă date din interacțiunea lui cu Mirro. Liderii identifică mai devreme și cu mai mult context riscurile legate de retenție, engagement și performanță. -
noiembrie 2026Comunitate la locul de muncă
Profil personal: Tab-ul „Colaborare”
Profilul fiecărui angajat afișează propriile rezultate ONI și arată impactul pe care colegul îl are dincolo de titlul jobului. Această vizibilitate îi face pe oamenii cu cel mai mare impact să se simtă remarcați. -
decembrie 2026Comunitate la locul de muncă
Postări multiple fixate
Concentrează atenția publicului tău asupra mai multor postări simultan. Astfel, te asiguri că mesajele importante ale companiei ajung la fiecare coleg din organizație. -
decembrie 2026Managementul performanței
KPI-uri pe rol
Elemente specifice din formularele de evaluare se generează automat pe baza KPI-urilor specifice fiecărui rol. Datele sunt preluate direct din documentarea în Mirro a funcțiilor interne și legate de gradele acestora, astfel încât managerii să evalueze ce contează cu adevărat pentru rolul respectiv. -
decembrie 2026Managementul performanței
Competențe pe rol
Elemente specifice din formularele de evaluare se generează automat pe baza competențelor specifice fiecărui rol. Datele sunt preluate direct din documentarea în Mirro a funcțiilor interne și legate de gradele acestora, astfel încât managerii să evalueze ce contează cu adevărat pentru rolul respectiv. -
decembrie 2026Platformă HRIS
Raportare pentru EU Pay Transparency
Poți vedea benzile salariale pe grade, alături de rol și departament, în Info Salarii. În Mirro, găsești cu ușurință datele pe care Directiva UE privind transparența salarială le cere atunci când trebuie să justifici diferențele salariale. -
decembrie 2026Platformă HRIS
Raportare pentru EU Pay Transparency
Rulează analize ale diferențelor salariale de gen pe roluri și grade, ca să depistezi și să justifici diferențele din timp, înainte să depășească pragul de 5% impus de Directiva UE privind transparența salarială. -
decembrie 2026Fluxuri de lucru
Programarea parcursurilor și a fluxurilor de lucru
Ai o imagine clară a fluxurilor de lucru și a parcursurilor care urmează în organizație, ca să depistezi și să rezolvi suprapunerile în timp util. -
Martie 2027Platformă HRIS
EU Pay Transparency: Total Rewards
Pagina Total Rewards le permite specialiștilor HRIS să gestioneze cu ușurință „dreptul la informare", economisind timp și respectând, în același timp, cerințele UE privind transparența salarială.
-
August 2026Fluxuri de lucru
Fluxuri de lucru grupate ca Parcursuri
Organizează zone distincte din experiența oamenilor (precum onboarding sau offboarding) în grupuri proprii de fluxuri de lucru și pornește-le independent. -
Iulie 2026Platformă HRIS
Reguli pentru ore suplimentare
Introducem mai multă flexibilitate în gestiunea orelor suplimentare în Mirro, prin adăugarea mai multor reguli pentru orele libere plătite.Mai multe detalii -
Iulie 2026Platformă HRIS
Gestionarea turelor și programului diferențiat de lucru
Rezolvă orice provocare legată de planificare din compania ta și economisește timp integrând automat concediile și orele libere în programele de lucru. -
Iulie 2026Sondaje
Sondaje de tip Pulse
Sondajele Pulse afișează câte o întrebare simplă, la care se răspunde rapid, direct din Activity Feed. Acest tip de sondaj crește rata de răspuns, te ajută să obții date mai bogate și să construiești o cultură în care oamenii se implică.Mai multe detalii -
Iunie 2026Sondaje
Calcul automat NPS
Rulează întrebări de tip Net Promoter Score (NPS). Scorul se calculează automat și îți oferă un indicator de satisfacție standardizat, recunoscut în industrie, fără a fi nevoie de muncă manuală.Mai multe detalii -
iunie 2026Organisational Network Intelligence (ONI)
Întrebări de nominalizare între colegi
Această funcționalitate analizează mențiunile dintre colegi și scoate la iveală rolurile informale din organizație. Poți depista riscurile de concentrare a puterii, urmări cum circulă influența și nominalizările în cadrul echipelor și adapta felul în care susții și păstrezi oamenii valoroși. -
mai 2026Sondaje
Drepturi de acces flexibile
Instrumentele de sondaje din Mirro înlocuiesc chestionarele lungi și copleșitoare cu sondaje scurte și la obiect, care îi ajută pe liderii de HR să construiască o cultură a feedbackului, a aprecierii și a dezvoltării continue.Mai multe detalii -
mai 2026Fluxuri de lucru
Urmărirea progresului fluxurilor de lucru
Ai acces la procese de HR în mai mulți pași: configurezi procesul o singură dată, iar Mirro atribuie sarcinile, urmărește termenele, trimite notificări și le oferă managerilor vizibilitate completă, în timp real, asupra stadiului fiecărui proces.Mai multe detalii -
aprilie 2026Managementul performanței
Analiză detaliată a performanței
Dashboard-ul „Info performanță” din Mirro îți oferă date complete despre performanța individuală și de echipă, rapoartele fiind generate automat, pe baza informațiilor din formularele de check-in de performanță și cele situaționale ale companiei tale.Mai multe detalii -
aprilie 2026Managementul performanței
Notificări personalizate
Noul tab de notificări îți permite să vezi, să personalizezi și să gestionezi într-un singur loc toate notificările trimise. Astfel, vei ține cu ușurință pe toată lumea la curent cu sesiunile de check-in.Mai multe detalii -
Martie 2026Managementul performanței
Sesiuni de check-in multiple
Gestionează mai multe tipuri de sesiuni de check-in: 1:1, stay interviews sau evaluări de performanță. Fiecare sesiune are propriile întrebări, calendare și participanți, așa că fiecare evaluare rămâne structurată, relevantă și potrivită scopului ei.Mai multe detalii -
Martie 2026Managementul performanței
Bibliotecă de întrebări: sesiuni de performanță definite de tine
Definește o bibliotecă proprie de întrebări, potrivită pentru procesul tău de management al performanței, în loc să folosești o abordare generică.Mai multe detalii -
Martie 2026Comunitate la locul de muncă
Calendare de evenimente
Mirro înlocuiește anunțurile trimise pe email, care pot trece neobservate cu ușurință, cu mesaje în aplicație, care îți oferă siguranța că fiecare coleg vede anunțul și poate interacționa direct cu el.Mai multe detalii
*Orice element care nu este marcat ca „Lansat” reprezintă un plan, nu un angajament. Domeniul de aplicare și calendarul se pot modifica, iar nimic din conținutul acestei pagini nu trebuie interpretat ca o promisiune privind o dată anume.
Ești gata să vezi cum strategia, cultura și echipa ta se aliniază perfect?
Mirro este alegerea unor companii inovatoare din industrii precum banking, retail, tehnologie și producție
